劳动仲裁南京疫情:江苏省南京市劳动仲裁
员工在肺炎期间被辞退怎么办?
〖A〗、合法解除（医疗期满后）- 若公司提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金，可解除合同。- 经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。
〖B〗、肺炎期间不可以辞退员工，对此，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。
〖C〗、员工患传染病辞退是不合法的，根据我们国家法律当中的规定，用人单位在解除劳动合同，如果是属于非法情况之下的话，是需要支付双倍的经济补偿金的。经济补偿金的计算方式应当是按照劳动者工作年限来确定。
因为疫情无法上班被辞退怎么办?
疫情期间无法上班被辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
因其他问题非法解除劳动关系的，劳动者可以依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求用人单位支付双倍的经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定。有关规定，劳动者应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付一年以下的经济补偿。
疫情期间被辞退怎么办
〖A〗、疫情期间若被用人单位违法辞退，劳动者有权要求以下赔偿：双倍经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反规定解除与劳动者的劳动关系，需支付双倍经济补偿金。
〖B〗、员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理，相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者，员工可以要求双倍的经济补偿金，具体情况结合实际的辞退原因而定。
〖C〗、在疫情期间，如果被辞退了，可以采取以下措施： 了解劳动法规：了解自己的权利和义务，以及雇主的义务。可以咨询当地的劳动监察部门或律师。 检查解雇合法性：检查解雇是否符合法律规定。雇主必须遵守相关法律规定，例如提前通知、支付补偿金等。 与雇主协商：如果解雇不合法，可以与雇主协商解决。
〖D〗、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
因为疫情仲裁去不了怎么办
〖A〗、如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据，要求中止计算诉讼或仲裁时效。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止、中断或延长。
〖B〗、根据《民事诉讼法》第八十三条，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。《突发事件应对法》第十三条规定，因采取突发事件应对措施，诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定。
〖C〗、第一，该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁，即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力，则仲裁时效发生中止，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定。
〖D〗、如果你有正当理由的话，可以和法官联系一下，申请延期开庭。一般情况下，对于这种因疫情无法到庭的法院，一般都是准许的。同时，如果条件允许的话可以委托律师作为自己的诉讼代理人去参加庭审。对于这种劳动案件，并不要求当事人必须自己到厅。所以只要委托诉讼代理人到庭也是可以的。
〖E〗、当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。
〖F〗、首先，对于法院诉讼，如果原定的开庭日期因疫情受到影响，可以选择通过网上立案或邮寄立案的方式进行。这种线上操作方式不仅方便快捷，还能有效减少人员聚集，降低疫情传播的风险。对于已经进入诉讼程序的案件，如果因疫情原因无法按时开庭，可以向法院申请延期开庭审理，以确保诉讼活动的顺利进行。
疫情期间劳动仲裁如何处理
〖A〗、如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。
〖B〗、首先向劳动局和劳动监察大队投诉解决。如果投诉未果，可以直接申请劳动仲裁。法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖C〗、肺炎期间不可以辞退员工，对此，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。
〖D〗、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
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